Kurzaufenthalt für Fernarbeiter und digitale Nomaden

Voraussetzungen und Rechtsgrundlage

LTU Artikel 9, Short stay: Remote worker/Digital nomad, getrennt von LAV-Beschäftigung. [TO Curaçao] [TO Curaçao]

Eckdaten · 24. Oktober 2026

Allgemeine Anforderungen

1. Nutzen Sie aktuelles Formular, schriftlich begründeten Antrag, gültige Passkopie und Zahlungsbeleg. Das sind die Mindestunterlagen nach April 2026; fehlende weitere Nachweise können zur Ablehnung führen. [TO Curaçao]
2. Klären Sie, ob Ihre Nationalität Genehmigung, Erklärung oder anderen Nachweis verlangt. Curaçao hat eigene Regeln; ein niederländischer oder EU-Pass begründet keine pauschale EU-Freizügigkeit hier. [TO Curaçao]
3. Erstellen Sie vollständige, lesbare und unveränderte PDF-Scans der Originale. Separate Pass-Unterschriftsseite einschließen und Gültigkeit anhand der Kategorie prüfen. [TO Curaçao]

Nachweise dieser Kategorie

1. Fernarbeit für ausländischen Arbeitgeber oder anerkannten Auftrag des eigenen Unternehmens im Herkunftsland bestätigen. Lokaler Arbeitgeber verlangt passenden Arbeitsweg. [TO Curaçao]
2. Mittel durch aktuelle ausländische Arbeitgebererklärung, beglaubigten aktuellen Vertrag oder aktuelle Auftragserklärung des ausländischen Unternehmens nachweisen. Keine unbelegte Einkommensgrenze. [TO Curaçao]
3. Zahlung und vollständige Pass-Foto-/Unterschriftsseiten mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit einreichen; Vertretungs- und Familienanforderungen erfüllen. [TO Curaçao]
4. Höchstens sechs Monate. Politik 2026 schließt Fernarbeiter ausdrücklich von drei Jahren aus; keine automatische Verlängerung oder Steuerbefreiung bestätigt. [TO Curaçao]

Angehörige und Dokumentenformalitäten

1. Angehörige werden nach passender Kategorie geprüft. Personenstand und Verwandtschaft belegen; bei Kurzaufenthalt braucht jeder Angehörige einen eigenen Antrag, Minderjährige Zustimmung des gesetzlichen Vertreters. [TO Curaçao]
2. Klären Sie Apostille oder Legalisation und anerkannte Übersetzung ausländischer Urkunden vor Beschaffung. Namen, Daten und Passangaben müssen übereinstimmen; Herkunftsstaaten haben unterschiedliche Formalitäten. [TO Curaçao]
3. Bei Vertretung unterschriebene Vollmacht und Ausweis einreichen. Für Kurzaufenthalt darf die veröffentlichte Vollmacht höchstens sechs Monate alt sein. Versicherung und Unterkunft im Einzelfall prüfen, keine allgemeine Befreiung annehmen. [TO Curaçao]

Antragsschritte

1. Prüfen Sie Zulassungsweg, Staatsangehörigkeit und aktuelle Liste mit der Toelatingsorganisatie vor Reise, Investition oder Arbeit. [TO Curaçao]
2. Beschaffen Sie Nachweise, zahlen Sie festgesetzte Gebühren und reichen Sie über den amtlich verlinkten Kanal ein. Beleg und vollständige Kopie behalten. [TO Curaçao]
3. Verfolgen Sie Mitteilungen und Nachforderungen. Genehmigungsseiten verlangen, die erste Entscheidung im Ausland abzuwarten; Einzelfall klären. Ein Antrag erlaubt noch keinen Aufenthalt oder Arbeit. [TO Curaçao]
4. Nach Bewilligung Dokumente abholen und Bedingungen erfüllen. Zulässige Verlängerung rechtzeitig planen; Aufenthalt oder Investition kauft keine niederländische oder EU-Staatsbürgerschaft. [TO Curaçao]

Häufige Fragen

Darf ich für lokalen Arbeitgeber arbeiten?

Nicht unter ausländischer Fernarbeit; LAV und lokale Zulassung prüfen. [TO Curaçao]

Sind zwölf Monate garantiert?

Nein. Quellen belegen höchstens sechs Monate, keine automatische Verlängerung. [TO Curaçao]

Sind Auslandseinkünfte steuerfrei?

Keine Befreiung zugesagt; individuelle Steuerberatung zu Tätigkeit und Anwesenheit einholen. [TO Curaçao]

Amtliches Quellenverzeichnis

• https://immigrationcur.org/en/dep/kort-verblijf/
• https://immigrationcur.org/wp-content/uploads/2020/07/Beleidswijziging-TO-Curacao-per-1-4-2026.pdf
• https://immigrationcur.org/en/dep/laws-and-regulations/
• https://immigrationcur.org/en/dep/vergunning-en-verklaring/
• https://www.netherlandsworldwide.nl/moving-abroad/aruba-curacao-sint-maarten