Kort verblijf voor remote werkers en digitale nomaden

Voorwaarden en wettelijke basis

Artikel 9 LTU en Short stay: Remote worker/Digital nomad, onderscheiden van LAV-werk. [TO Curaçao] [TO Curaçao]

Kerngegevens · 24 oktober 2026

Algemene vereisten

1. Gebruik het actuele formulier, een schriftelijk gemotiveerde aanvraag, geldig paspoort en betaalbewijs. Dit zijn de minimale stukken volgens april 2026; ontbrekende aanvullende bewijsstukken kunnen tot afwijzing leiden. [TO Curaçao]
2. Controleer of uw nationaliteit een vergunning, verklaring of ander toelatingsbewijs vereist. Curaçao heeft eigen regels; een Nederlands of EU-paspoort geeft geen algemeen verblijfsrecht door EU-vrij verkeer. [TO Curaçao]
3. Maak volledige, leesbare en ongewijzigde PDF-scans van originelen. Voeg de handtekeningpagina van het paspoort toe wanneer apart en controleer geldigheid per categorie. [TO Curaçao]

Bewijs per categorie

1. Bevestig werk voor buitenlandse werkgever of aanvaarde opdracht van eigen bedrijf in het herkomstland. Lokaal werkgeverschap vraagt de passende werkroute. [TO Curaçao]
2. Bewijs middelen via recente buitenlandse werkgeversverklaring, recent gewaarmerkt arbeidscontract of recente opdrachtverklaring van buitenlands eigen bedrijf. Geen ongefundeerd inkomensminimum. [TO Curaçao]
3. Lever betaling en volledige paspoortfoto-/handtekeningpagina’s met minimaal zes maanden geldigheid; volg toepasselijke machtigings- en gezinsvereisten. [TO Curaçao]
4. Maximaal zes maanden. Beleid 2026 sluit remote workers uit van drie jaar; geen automatische verlenging of belastingvrijstelling bevestigd. [TO Curaçao]

Gezinsleden en documentformaliteiten

1. Beoordeel ieder gezinslid volgens de toepasselijke categorie. Lever burgerlijke staat en familieband; bij kort verblijf vraagt ieder gezinslid afzonderlijk aan, met toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger voor minderjarigen. [TO Curaçao]
2. Bevestig apostille of legalisatie en aanvaarde vertaling van buitenlandse akten voordat u ze bestelt. Namen, data en paspoorten moeten overeenkomen; herkomstlanden kennen verschillende formaliteiten. [TO Curaçao]
3. Bij vertegenwoordiging levert u getekende machtiging en identiteitsbewijs. Voor kort verblijf mag de gepubliceerde machtiging maximaal zes maanden oud zijn. Controleer zorgverzekering en huisvesting voor uw geval, zonder algemene vrijstelling aan te nemen. [TO Curaçao]

Aanvraagstappen

1. Bevestig toelatingsroute, nationaliteit en actuele lijst bij de Toelatingsorganisatie vóór reizen, investeren of werken. [TO Curaçao]
2. Verzamel bewijs, betaal vastgestelde overheidskosten en dien in via het officiële kanaal op de categoriepagina. Bewaar ontvangstbewijs en volledig dossier. [TO Curaçao]
3. Volg berichten en aanvullende verzoeken. Vergunningspagina’s schrijven voor de eerste beslissing in het buitenland af te wachten; bevestig uw situatie. Indiening geeft geen verblijfs- of werktoestemming. [TO Curaçao]
4. Haal na goedkeuring documenten op en volg voorwaarden. Plan toegelaten verlenging tijdig; verblijf of investering koopt geen Nederlanderschap of EU-nationaliteit. [TO Curaçao]

Veelgestelde vragen

Mag ik voor een lokale werkgever werken?

Niet op buitenlandse remote-werkbasis; toets LAV en lokale toelating. [TO Curaçao]

Zijn twaalf maanden gegarandeerd?

Nee. Bronnen bevestigen maximaal zes maanden, geen automatische verlenging. [TO Curaçao]

Is buitenlands inkomen belastingvrij?

Geen vrijstelling beloofd; vraag fiscaal advies over werkzaamheden en aanwezigheid. [TO Curaçao]

Officiële bronnenbibliografie

• https://immigrationcur.org/en/dep/kort-verblijf/
• https://immigrationcur.org/wp-content/uploads/2020/07/Beleidswijziging-TO-Curacao-per-1-4-2026.pdf
• https://immigrationcur.org/en/dep/laws-and-regulations/
• https://immigrationcur.org/en/dep/vergunning-en-verklaring/
• https://www.netherlandsworldwide.nl/moving-abroad/aruba-curacao-sint-maarten